C5. CNAIR plătește milioane de euro angajaților concediați abuziv ^Recomandat

Nu vorbim despre excepții sau scăpări administrative, ci despre un sistem de management în care instanțele de judecată corectează constant decizii ilegale, iar nota de plată este achitată, firesc, de contribuabili.
În loc de concluzie: Când prostia e instituționalizată, factura vine tot la stat.

Campionii prostiei ilegale
Un recent episod al acestei telenovele judiciare s-a consumat în luna decembrie 2025, când „dăștepții” de la CNAIR au mai bifat două procese pierdute, demonstrând încă o dată că habar n-au ce semnează, ce reorganizează și pe cine dau afară. Prima speță îi aparține unui angajat din teritoriu, reprezentat de Sindicatul Drumarilor „Elie Radu”, care a fost scos din funcție printr-un act adițional anulat fără drept de apel de instanță. Tribunalul a decis reintegrarea, plata diferențelor salariale, penalități zilnice și cheltuieli de judecată, adică exact rețeta clasică de pierdere a banului public.
În loc de concluzie: La CNAIR, concedierea abuzivă e doar un preambul pentru despăgubiri.

Răzbunări - brandul Coarne
Redăm integral soluția instanței, ca să nu existe dubii:

"Nume – Calitate parte
SINDICATUL DRUMARILOR ELIE RADU – Reclamant
CALIN PETRE – Reclamant
COMPANIA NAŢIONALĂ DE ADMINISTRARE A INFRASTRUCTURII RUTIERE SA PRIN DIRECŢIA REGIONALĂ DE DRUMURI ŞI PODURI BUCUREŞTI – Pârât

Ședințe
19.12.2025
Ora estimată: 9:00
Complet: civ CM 3
Tip soluție: Admite cererea

Soluția pe scurt:
Admite acţiunea formulată de reclamantul SINDICATUL DRUMARILOR „ELIE RADU”, cu în numele şi pentru membrul de sindicat reclamant Călin Petre, în contradictoriu cu pârâta COMPANIA NAŢIONALĂ DE ADMINISTRARE A INFRASTRUCTURII RUTIERE SA prin DIRECŢIA REGIONALĂ DRUMURI ŞI PODURI BUCUREŞTI. Anulează actul adiţional nr. 291/27.03.2025 la contractul individual de muncă înregistrat sub nr. 2152/2001. Obligă pârâta la reintegrarea reclamantului pe funcţia deţinută anterior emiterii actului anulat, respectiv şef tură la ACI Giurgiu. Obligă pârâta la plata către reclamant a diferenţelor de drepturi salariale dintre cele cuvenite anterior emiterii actului adiţional anulat şi cele efectiv încasate, începând cu data de 01.04.2025 şi până la data reintegrării în funcţie. Obligă pârâta să achite reclamantului daune-interese pentru sumele datorate, în cotă procentuală de 0,01% pe zi de întârziere. Obligă pârâta să achite reclamantului suma de 4760 lei cheltuieli de judecată. Cu apel, în 10 zile de la comunicare, ce se va depune la Tribunalul Iaşi. Pronunţată azi, 19.12.2025."

În loc de concluzie: Penalități zilnice plătite din bani publici, pentru că cineva s-a răzbunat "pă persoană fizică" pe alcineva și l-a concediat abuziv.

Toamna bobocilor - răi, da' proști
Cu o lună înainte, în noiembrie 2025, CNAIR a mai pierdut un proces similar, de data aceasta cu o angajată concediată printr-o decizie de încetare a contractului de muncă anulată parțial de instanță. Reintegrare, despăgubiri salariale actualizate și cheltuieli de judecată pentru sindicat, exact același tipar repetitiv care demonstrează că problema nu este accidentală, ci structurală.
În loc de concluzie: Reorganizările CNAIR sunt legale doar pe hârtia semnată cu emfază de Coarne.

Despăgubiri fără austeritate
Documentul instanței, redat integral:

"Nume – Calitate parte
SIMIONESCU ROXANA PRIN SINDICATUL NAŢIONAL PROFESIONAL AL DRUMARILOR DIN ROMÂNIA – Reclamant
COMPANIA NAŢIONALĂ DE ADMINISTRARE A INFRASTRUCTURII RUTIERE S.A – Pârât
SIMIONESCU ROXANA – Reclamant

Ședințe
24.11.2025
Ora estimată: 09:00
Complet: C20
Tip soluție: Admite în parte cererea

Soluția pe scurt:
Admite în parte acţiunea. Anulează decizia de încetare a contractului individual de muncă nr. 111/25.06.2025 emisă de pârâtă. Dispune reintegrarea reclamantei în postul anterior deţinut. Obligă pârâta la plata către reclamantă a unei despăgubiri egală cu drepturile salariale indexate, majorate şi reactualizate de care aceasta ar fi beneficiat de la data concedierii la data reintegrării efective. Respinge cererea de obligare a pârâtei la plata de daune morale. Obligă pârâta la plata către Sindicatul Naţional Profesional al Drumarilor din România a sumei de 3500 lei cheltuieli de judecată."

În loc de concluzie: La CNAIR, concedierea abuzivă este politică de personal.

Plăți de despăgubiri
Fraza aproape standard din aceste sentințe spune totul despre dimensiunea jafului: „Obligă pârâta la plata către reclamantă a unei despăgubiri egală cu drepturile salariale indexate, majorate şi reactualizate de care acesta ar fi beneficiat de la data concedierii la data reintegrării efective”. Traducerea liberă este simplă: fiecare zi de întârziere înseamnă bani în plus, iar CNAIR nu se grăbește niciodată. Fie din prostie, fie pentru că foștii angajați au încă prieteni prin instituție care trag de timp. Și cum mulți dintre foștii angajați lucrează deja în altă parte, fiecare zi care trece este un câștig. Ei mai primesc încă un salariu fără să facă nimic.
În loc de concluzie: La CNAIR, timpul trece, banul curge, șpaga-i dulce!

Solicitare informații de interes public
Pentru a înțelege dimensiunea fenomenului, TIR Magazin a transmis o solicitare oficială în baza Legii 544/2001, cerând date centralizate privind litigiile de muncă și despăgubirile plătite. Redăm integral solicitarea:

nr. 406/11.12.2025

Către:
COMPANIA NAȚIONALĂ DE ADMINISTRARE A INFRASTRUCTURII RUTIERE – S.A.

În atenția domnului Cristian Ovidiu Cătălin PISTOL, Director General

Ref.: Solicitare informații de interes public – litigii de muncă și despăgubiri plătite de CNIR/CNAIR în perioada 01.01.2020 – 01.12.2025

"Către:
COMPANIA NAȚIONALĂ DE ADMINISTRARE A INFRASTRUCTURII RUTIERE – S.A.

În atenția domnului Cristian Ovidiu Cătălin PISTOL, Director General
Ref.: Solicitare informații de interes public – litigii de muncă și despăgubiri plătite de CNIR/CNAIR în perioada 01.01.2020 – 01.12.2025
Domnule Director General,
În temeiul prevederilor Legii nr. 544/2001 privind liberul acces la informațiile de interes public, vă rugăm să ne comunicați următoarele informații, pentru nivelul CNAIR – Central și toate subunitățile din teritoriu, pentru perioada de referință 01.01.2020 – 10.12.2025:
1. Numărul angajaților concediați pentru care instanțele de judecată au dispus ulterior reintegrarea în funcție;
2. Numărul dosarelor aflate pe rolul instanțelor de judecată având ca obiect (cu titlu general) litigii de muncă;
3. Totalul sumelor plătite ca urmare a acestor hotărâri judecătorești, plătite cu titlul de despăgubiri, defalcat pe categorii:
– drepturi salariale restante;
– bonuri de masă, vouchere de vacanță și orice alte beneficii prevăzute de CCM;
– actualizări, majorări, penalități și orice alte sume stabilite prin hotărâre.
Vă rugăm să transmiteți informațiile într-o formă centralizată și completă.
Totodată, în conformitate cu art. 6 și art. 7 din Legea nr. 544/2001, vă solicităm ca răspunsul să ne fie transmis în format electronic, la adresa Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea., în termenul legal de 10 zile de la primirea prezentei solicitări.
Vă mulțumim anticipat pentru cooperare.
Cu stimă,
Emil POP
Director General
TIR Magazin
E-mail: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea."

În loc de concluzie: Spre surprinderea noastră, oamenii lui Coarne au făcut chiar efortul să răspundă!

Un document Word

Răspunsul CNAIR a venit într-o formă demnă de o instituție speriată de propriile cifre: un document Word, fără semnătură, fără nume, fără ștampilă, doar cu antet. Conținutul însă este devastator pentru orice director responsabil: 39 de angajați reintegrați, 12.557.458,84 lei plătiți ca despăgubiri și 312 dosare de litigii de muncă încă pe rol.

"Serviciul Presă și Comunicare On-line
E -mail:Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea.

Către,
Tir Magazin

În atenţia,
Domnului Emil Pop

Referitor la solicitarea dvs. transmisă Companiei Naționale de Administrare a Infrastructurii Rutiere SA, vă transmitem următoarele:
1. Numărul angajaților concediați pentru care instanțele de judecată au dispus ulterior reintegrarea în funcție;
2. Numărul dosarelor aflate pe rolul instanțelor de judecată având ca obiect (cu titlu general) litigii de muncă;
3. Totalul sumelor plătite ca urmare a acestor hotărâri judecătorești, plătite cu titlul de despăgubiri, defalcat pe categorii:
– drepturi salariale restante;
– bonuri de masă, vouchere de vacanță și orice alte beneficii prevăzute de CCM;
– actualizări, majorări, penalități și orice alte sume stabilite prin hotărâre.
În perioada 2020–2025, la nivelul CNAIR, un număr de 39 de persoane ale căror contracte individuale de muncă au fost desfăcute au fost reintegrate în funcție, ca urmare a unor hotărâri judecătorești definitive.
Raportat la dimensiunea instituției, la numărul total de angajați (respectiv 6.900) și la complexitatea activităților desfășurate la nivel central și teritorial, acest număr reflectă un nivel redus al conflictelor de muncă și demonstrează, în ansamblu, preocuparea constantă a companiei pentru respectarea cadrului legal aplicabil relațiilor de muncă.
Totodată, menționăm că majoritatea salariaților concediați au fost salariați cu funcții de conducere, funcții care au fost desființate ca urmare a unor reorganizări efectuate în vederea eficientizării activității desfășurate în cadrul companiei.
În ceea ce privește valoarea totală a sumelor achitate cu titlu de despăgubiri, precizăm faptul că, în perioada de referință, aceasta a fost de 12.557.458,84 lei. Aceste plăți au fost efectuate exclusiv în executarea unor obligații stabilite de instanțele de judecată și au vizat, preponderent, drepturi salariale sau beneficii prevăzute de legislația în vigoare și de contractele colective de muncă aplicabile.
Subliniem și faptul că CNAIR a acționat permanent cu bună-credință, respectând principiul legalității și deciziile autorității judecătorești, fără a se sustrage de la îndeplinirea obligațiilor stabilite prin hotărâri definitive. În paralel, conducerea companiei a întreprins măsuri de consolidare a procedurilor interne, cu scopul reducerii riscului apariției unor situații similare în viitor și al asigurării unui climat de muncă stabil și predictibil.
În ceea ce privește litigiile aflate în curs de soluționare, în prezent, pe rolul instanțelor de judecată se află un număr de 312 dosare având ca obiect litigii de muncă, acestea urmând a fi soluționate conform procedurilor legale, cu respectarea drepturilor tuturor părților implicate. Menționăm că dintre cele 312 dosare mai sus precizate, o mică parte au ca obiect reintegrări în funcție.
CNAIR SA"

În loc de concluzie: Anonimatul nu spală prostia administrativă.

Sume exorbitante
După propriile cifre ale CNAIR, media despăgubirilor este de aproape 322.000 lei pe angajat, adică peste 64.000 de euro de persoană. Cu alte cuvinte, la CNAIR este extrem de rentabil să fii concediat abuziv: stai acasă sau te angajezi în altă parte, iar la final primești o mică avere din banii publici. Dacă instituția pierde toate cele 312 procese aflate în acest moment pe rol, factura finală sare lejer de 100 de milioane de lei.
În loc de concluzie: Pentru sumele uriașe plătite din banul public pentru prostii și răzbunări ar fi corect să plătească din propriul buzunare Coarne. Are de unde!

Genul programului: PAMFLET!
Coloana a cincea este o rubrică de pamflet și trebuie tratată ca atare. De asemenea, vă avertizăm că pentru realizarea acestei rubrici folosim programe avansate de Inteligență Artificială (AI).
Le mulțumim tuturor prietenilor noștri care ne sprijină cu informații de calitate premium.
Îi rugăm pe toți cei care vor să ne trimită informații, documente, fotografii sau videoclipuri să ne contacteze prin e-mail la adresa: Această adresă de email este protejată contra spambots. Trebuie să activați JavaScript pentru a o vedea. .